Communiqués de la Section locale LFRR

Les 3 organisations syndicales UNSA-ICNA, USAC-CGT et CFDT-AC continuent à porter ensemble les revendications décidées lors de la dernière AG sur les futurs effectifs au CRNA ouest. Le résultat de la dernière campagne de mobilité (prévisible) est très inquiétant et aura des conséquences sur le service rendu et nos conditions de travail.

L’infraction 

Soupçon d’avoir commis ou tenté de commettre l’infraction de:

« Mise en danger d’autrui (risque immédiat de danger de mort ou d’infirmité) par violation manifestement délibérée d’une obligation réglementaire de sécurité ou de prudence. »

C’est la raison invoquée par un officier de police judiciaire pour convoquer un de nos collègues. 

L’UNSA-ICNA soutient pleinement la demande indispensable des CDS de rappel de la méthode occupancy et salue leur prise de conscience sur leur exposition personnelle.

L'UNSA-ICNA encourage tous les agents en salle de contrôle à accompagner cette démarche. L’exercice quotidien de notre profession se fera avec encore plus de sérénité si notre exposition personnelle aux aléas judiciaires est réduite. 

Les résultats du dernier audit de la DSNA par son surveillant, la DSAC, font du bruit en salle de contrôle. Comment peut il en être autrement? Des ICNA dont 2 au CRNA Ouest ont vu leur mention d’unité interrompue. Vu de la DGAC, ce n’est qu’une simple situation administrative. Pourtant, se voir retirer sa mention d’unité pour un ICNA en salle, c’est lui ôter sa raison professionnelle. Cet évènement est comme un désaveu de ses compétences. Qui plus est lorsque les heures nécessaires sont effectivement faites.

Une nouvelle pierre au mur des abandons des personnels opérationnels.

Exerçons nos droits, vérifions nos données.

L’UNSA-ICNA ne peut tolérer et rester sans réagir à la méthode qui consiste à faire supporter une punition individuelle à l’ensemble du collectif. C’est scandaleux et injuste! A l’image d’un management toxique répandu dans la DSNA et dénoncé par l’UNSA-ICNA.

L’UNSA-ICNA s’opposera à toute remise en cause du budget QVCT

Motion votée à l'unanimité.

Nous demandons un total de 18 sorties ENAC pour 2026 et le maintien des 10 AVE au GT effectif du 18 mars 2026.

Nous demandons dès cette année une révision des bornes du PPA avec une cible à 22 PC par équipe au CRNA O.

Nous demandons une augmentation des recrutements ICNA nationaux prévus.

Nous demandons que le CRNA Ouest soit retiré de la liste des centres « attractifs » et d’augmenter la proportion des sorties ENAC dans les affectations.

Sans augmentation significative des effectifs au CRNA O, les contrôleurs aériens du CRNA O ne pourront pas s’engager dans la modernisation technique telle que planifiée à ce jour.

La préservation des conditions de travail des ICNA et le maintien d’un service rendu de qualité sont liés et doivent rester au centre des préoccupations de notre administration.

• Les chiffres sont édifiants.
• La modernisation annoncée comme peu efficace.
• Des mesures de flexibilité déjà pratiquement au maximum et des droits à congés très contraints.

Le constat est accablant, sans effectif, nous allons vers une dégradation dramatique du service rendu au CRNA Ouest. Les usagers vont en payer le prix et mettre les personnels sous le feu des critiques. La date de mise en œuvre de 4F doit clairement être abordée car son décalage pourrait permettre aux usagers de ne pas subir trop de dégradation si l’administration n’affecte pas rapidement les effectifs nécessaires.

Venez nombreux débattre de ce sujet, participer aux revendications et décider des actions nécessaires au maintien de la qualité du service rendu aux usager du CRNA Ouest.

Croissance du trafic, baisse de capacité liée à 4Flight, surcontraintes sur les droits à congés et à absences! Un bilan qui promet un avenir inqiuétant.

Les directions de la DGAC doivent revoir leur copie sur leur gestion des effectifs pour le CRNA Ouest. 

L’UNSA-ICNA organisera une Assemblée Générale pour décider des actions à mener (planning 4F, préavis de grève, …) en concertation avec la salle et les OS qui le souhaitent pour porter ces revendications en vue du prochain GT Effectif.

L’UNSA-ICNA a assumé ses responsabilités avec sa proposition d’un TdS performant pour répondre à la demande tout en réduisant la pénibilité de certaines vacations mais l’UNSA-ICNA a refusé d’accompagner l’administration dans des contraintes pour la salle sans garantie que les efforts consentis l’année prochaine seraient modérés les années suivantes par l’arrivée d’effectifs en nombre suffisant.

Appuyez l’UNSA-ICNA dans cette revendication, ne donnez pas de blanc-seing à l’administration!

Nous proposons donc aux autres OS de ne pas accompagner l’administration sur le TdS et les droits à congés 2026 sans garantie sur les effectifs.

Le bilan 2025 au CRNA Ouest est déplorable sur le plan du dialogue social. Ce CSA, malgré des déclarations de forme, n’a pas été sur le fond l’initiation d’un rebond sincère. Pour preuve, le CdC a rejeté sans hésiter notre demande (pourtant argumentée avec les chiffres fournis par l’administration) de lever une contrainte sur les droits à congés durant une période courte avec un besoin faible.

Notre travail, tant salué par le CdC restera à l’état d’une reconnaissance brève et verbale!  

2026 arrive avec un trafic en hausse, des effectifs actuels et prévus insuffisants pour y faire face. La frustration sera au rendez vous car nous ne pourrons pas rendre le service souhaité. Les responsables de ce recul sur la qualité du service rendu, observeront les chiffres et mettront tout sur le dos soit des ICNA, soit de la modernisation technique qu’ils pilotent si mal. Il faudra ainsi s’attendre à une augmentation des contraintes sans pourtant plus de reconnaissance.

L’UNSA-ICNA refuse d’accompagner une administration qui s'enflamme en appliquant à la lettre les contraintes possibles de son arsenal arrêté 2024 et en sur-interprétant les recommandations du BEA avec la mise en oeuvre de la biométrie. 

L’UNSA-ICNA, syndicat responsable avant tout devant la profession et les ICNA, en tant que représentant des personnels ne se résout pas à accompagner cette dégradation. La qualité de vie au travail, la performance opérationnelle du CRNA Ouest et les enjeux de modernisation nécessitent un changement urgent de management. Le départ de l’actuel chef de centre en est l’amorce indispensable, l’UNSA-ICNA s’associe à cette demande de l’USAC-CGT. Ensuite, il sera alors temps de reconstruire un dialogue social et une écoute respectueuse avec l’ensemble de l’encadrement local.