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LFMM 21 février 2025
Pour rappel, en 2022, l’échelon central avait fait une promesse pour le labo d’anglais aixois : 3 professeurs + 1 coordonnateur.
A l’heure actuelle il ne reste que 2 professeurs.
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LFBB 14 février 2025
Malgré un avis favorable reçu lors du CSA du 10 décembre 2024, l’encadrement local annonce vouloir suspendre cette mesure d’inversion qu’il a lui-même proposé au vote.
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LFBO 27 janvier 2025
Détail des options 1 et 2 bis.
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LFBO 12 janvier 2025
L’UNSA ICNA l’avait annoncé au mois de mai : toutes les attaques que nous subissons ces derniers mois (les courriers de menace, les trentièmes, le tds, les droits à congés…) sont les conséquences directes des négociations protocolaires.
L’UNSA ICNA n’a non seulement pas signé le protocole, mais continue de combattre ses mesures néfastes pour la qualité de vie des contrôleurs. Aussi nous n’acceptons pas que notre droit à congés soit remis en cause. L’Administration est seule responsable du sous-effectif abyssal et de la fuite des contrôleurs CDM après CDM.
C’est pourquoi nous continuerons de défendre un droit à congés égal à alpha_ref + 1 toute l’année, ce qui correspond à 3 congés pour des équipes à 7 ou 8 PC, et un bêta égal à 1 du lundi au vendredi hors congés scolaires.
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LFMN 7 janvier 2025
Monsieur le Président du CSA,
Avant d’aborder ce CSA sur l’organisation du travail pour l’année 2025, permettez-nous de revenir brièvement sur l’année écoulée.
Lors de vos vœux pour 2024, vous exprimiez ce souhait : « En cette nouvelle année, je souhaite que nous puissions cultiver un environnement de collaboration, d’entraide et de respect mutuel. »
Pourtant, seulement quelques jours plus tard, les agents du SNA/SE prenaient connaissance du rapport "processus R1" de 2023. Ce document, qui mettait en cause de nombreuses personnes (Cdts, assistants de subdivision, organisations syndicales), a suscité une vive indignation. Malgré la médiation mise en place, dont le déroulement questionne, l’environnement que vous appeliez de vos vœux est resté… un simple vœu et nos demandes… lettre morte.
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LFBB 21 décembre 2024
Si l’UNSA-ICNA a eu un tort c’est d’avoir eu raison trop tôt. C’est dans
notre ADN d’informer en toute transparence et ainsi d’avoir révélé
au grand jour la seule vraie stratégie de la DSNA : organiser un sous-
effectif systémique et enterrer des effectifs ICNA, alors calibrés « à la
pointe ». Une décennie plus tard elle y parvient en obtenant la casse du
modèle social basé sur des piliers garants de nos équilibres.
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LFMM 13 décembre 2024
Aix avait été le dernier grand centre où une quarantaine de ses agents avaient reçu une de ces
fameuses lettres de convocation à ce qui ressemblait à un véritable tribunal révolutionnaire...
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LFMM 3 décembre 2024
Nous sommes particulièrement heureux d'avoir pu offrir aux aixois une vraie consultation. Nous remercions les agents qui nous ont accordé leur confiance.
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LFMM 29 novembre 2024
L’histoire aurait pu s’arrêter là, mais notre administration locale a décidé d’envoyer les convocations pour les sanctions ce vendredi 29 novembre.
Le BS UNSA-ICNA d'Aix en Provence, plus que jamais, devant tant de dogmatisme anti-ICNA de la part de la DSNA, assume et se réjouit d'avoir porté un projet d'organisation du travail 2025 vraiment limité en terme de flexibilité réalisable, ce qui a, à plusieurs reprises, bien failli lui coûter sa validation pour la consultation en cours.
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