LFMM 30 décembre 2025
Il est temps d'ouvrir les cadeaux de 2025 !
Convocations individuelles, enrôlement pour la mise en place de la badgeuse biométrique, fins de détachement forcées ... On a été gâtés !
Lire le communiqué
SECTIONS
LFMM 30 décembre 2025
Convocations individuelles, enrôlement pour la mise en place de la badgeuse biométrique, fins de détachement forcées ... On a été gâtés !
Lire le communiqué
LFMM 22 décembre 2025
Chers collègues,
Le dernier recensement des effectifs à l'Ouest et les prévisions d'effectifs pour l'année 2026 ne sont pas en adéquation avec l'organisation mise en place. Encore une fois, les contrôleurs vont devoir combler les manques, à moins que l'administration décide de mettre en place notre proposition qui est la seule à prendre en compte les effectifs réels en salle de contrôle.
Lire le communiqué
LFBB 20 décembre 2025
Au sein des détachés du CRNA, nombreuses sont les questions sur l’organisation du travail pour 2026 votée en CSA début décembre (6 Pour (SNCTA) ; 3 Contre (UNSA et CGT)). L’UNSA-ICNA vous propose quelques éléments d’explication afin d’y voir plus clair.
Lire le communiqué
LFBB 20 décembre 2025
Chaque mois, les défauts constatés sur les fiches de paye sont nombreux. Parts fonctions qui ne s’enclenchent jamais (ou au contraire restent plus longtemps qu’elles ne le devraient), primes XP non versées, retards sur les rattrapages de qualification, et bien d’autres problèmes encore : ces sommes peuvent rapidement atteindre des montants importants.
Sorties ENAC, AVE, PC en salle ou détachés, encadrement, quel que soit votre statut si vous estimez avoir besoin d’aide pour vérifier votre fiche de paye ou faire valoir vos droits, l’UNSA-ICNA se tient à votre côté et met à votre disposition plusieurs ressources.
Lire le communiqué
LFLC 19 décembre 2025
Malgré un avenir préoccupant, votre section locale reste déterminée à défendre vos droits et à agir pour améliorer concrètement vos conditions au quotidien.
Lire le communiqué
LFMM 14 décembre 2025
Chers collègues voici une lettre ouverte envoyée par le bureau de section du CRNA SE au DSNA concernant la mise en place de la badgeuse biométrique.
Lire le communiqué
LFMM 5 décembre 2025
Il faut comprendre que le projet souhaité par l’encadrement local et son syndicat partenaire, pour 2026, avec une augmentation de la période de JX en hiver, alors que le bilan DO montre l’inutilité des JX d’hiver, est soumis à une amélioration de la performance en zone Est quitte à considérer les détachés investis dans leur poste, comme de simples pions, et mettre fin du jour au lendemain au contrat moral qui les lie.
Lire le communiqué
LFMM 4 décembre 2025
Fortes des expériences des années précédentes, les sections locales de l’USACcgt et de l’UNSA-ICNA poussent pour qu’une seule organisation du travail soit portée par l’ensemble des OS.
Lire le communiqué
LFRR 3 décembre 2025
L’UNSA-ICNA a assumé ses responsabilités avec sa proposition d’un TdS performant pour répondre à la demande tout en réduisant la pénibilité de certaines vacations mais l’UNSA-ICNA a refusé d’accompagner l’administration dans des contraintes pour la salle sans garantie que les efforts consentis l’année prochaine seraient modérés les années suivantes par l’arrivée d’effectifs en nombre suffisant.
Appuyez l’UNSA-ICNA dans cette revendication, ne donnez pas de blanc-seing à l’administration!
Nous proposons donc aux autres OS de ne pas accompagner l’administration sur le TdS et les droits à congés 2026 sans garantie sur les effectifs.
Lire le communiqué
LFMM 2 décembre 2025
Cher(e)s collègues,
Fortes des expériences des années précédentes, les sections locales de l’USACcgt et l'UNSA ICNA ont poussé pour qu’une seule organisation du travail soit portée par l’ensemble des organisations syndicales.
En effet, les dernières consultations ont poussé les OS à proposer des tours de service toujours plus performants tout en mettant les bureaux de section en concurrence entre eux. Or , ces consultations ont continué à diviser les personnels en salle au bénéfice de l’administration.
Constatant que cette démarche n’a pas été possible, et conformément à nos politiques et visions, nous proposons un amendement au projet présenté au CSA de début novembre.
Voici donc ci-joint les explications des amendements demandés, ainsi que les TDS associés.
Bonne lecture,
Les sections locales USACcgt et UNSA ICNA
Lire le communiqué