21 mai 2024
Le SNCTA est décidément bien meilleur communiquant que négociateur !
Le triomphalisme du SNCTA après la levée rocambolesque de son préavis contraste vivement avec la réalité des documents qu’il a signés, où notre modèle ICNA est grandement mis à mal.
Les éléments de langage approximatifs et l’autosatisfaction qui entourent cette négociation de 15 mois n’arrivent pas à masquer l’essentiel de ce qui a été vendu : toujours plus de flexibilité.
Place à l’action sur le terrain pour montrer notre rejet de la casse de nos conditions de travail.
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2 avril 2024
Et maintenant DEUX bracelets électroniques pour ces voyous d’ICNA! Et on continuerait de négocier? STOP!!!
Nous voilà donc, nous aiguilleurs du ciel, vilipendés et punis par une administration à la dérive, jetés en pâture aux médias, accusés des pires maux, sans le moindre soutien de la part du syndicat majoritaire, mais à qui on va demander de nouveaux efforts et un engagement sans faille afin que l'été qui s'annonce comme celui de tous les records en termes de trafic et qui verra Paris accueillir les jeux olympiques se passent sans accroc pour les usagers du ciel.
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15 mars 2024
SERVICE MINIMUM: Que reste-t-il de vos droits?
Les méthodes de communication utilisées par l’administration et le SNCTA doivent être comprises par tous: derrière un discours lénifiant, frappé au coin du bon sens et pétri de bonnes intentions, se cache systématiquement une attaque de nos conditions de travail au bénéfice de notre administration.
L’administration considère qu’un simple mail collectif, envoyé sur les boites pro et un affichage dans le couloir suffisent à la dédouaner de ses réelles obligations: DEVOIR NOUS NOTIFIER NOS ASTREINTES DE MANIÈRE IRRÉFUTABLE. Elle considère plutôt qu’il est du devoir des agents de prendre connaissance de leur astreinte et de savoir à quelle heure ils sont attendus en salle, qu’ils soient en repos, en vacances ou pas.
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20 février 2024
La république bananière du CRNA SE
Les nominations de représentants syndicaux sur des postes d’encadrement ont tendance à se généraliser à Aix.
Quand on fait le bilan des résultats des précurseurs en la matière, notamment au niveau national, on ne peut qu’être inquiet.
Surtout si maintenant, des bonus individuels viennent récompenser nos encadrants, sans la moindre contrainte de flexibilité ou le moindre weekend réalisé, juste pour leur abnégation à s’occuper du bien être des aixois…
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