17 janvier 2026
Chantage au maintien de DZ
Alors qu'elle a mis le CRNA SE dans une situation déplorable, l'administration n'a pas trouvé d'autres solutions que d'en arriver à faire du chantage pour essayer d'inverser la tendance.
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LFMM
17 janvier 2026
Alors qu'elle a mis le CRNA SE dans une situation déplorable, l'administration n'a pas trouvé d'autres solutions que d'en arriver à faire du chantage pour essayer d'inverser la tendance.
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14 janvier 2026
Le chef de centre a transféré le mail du DSNA pour acter la mise en service de la badgeuse biométrique. Or, de nombreuses questions lui ont été posées auxquelles il n'a apporté aucune réponse.
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12 janvier 2026
En 2027, la DGAC prévoit de céder la gestion des secteurs D et Z à un autre ANSP, une décision qui en dit long sur l’état de nos effectifs.
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30 décembre 2025
Convocations individuelles, enrôlement pour la mise en place de la badgeuse biométrique, fins de détachement forcées ... On a été gâtés !
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22 décembre 2025
Chers collègues,
Le dernier recensement des effectifs à l'Ouest et les prévisions d'effectifs pour l'année 2026 ne sont pas en adéquation avec l'organisation mise en place. Encore une fois, les contrôleurs vont devoir combler les manques, à moins que l'administration décide de mettre en place notre proposition qui est la seule à prendre en compte les effectifs réels en salle de contrôle.
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14 décembre 2025
Chers collègues voici une lettre ouverte envoyée par le bureau de section du CRNA SE au DSNA concernant la mise en place de la badgeuse biométrique.
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5 décembre 2025
Il faut comprendre que le projet souhaité par l’encadrement local et son syndicat partenaire, pour 2026, avec une augmentation de la période de JX en hiver, alors que le bilan DO montre l’inutilité des JX d’hiver, est soumis à une amélioration de la performance en zone Est quitte à considérer les détachés investis dans leur poste, comme de simples pions, et mettre fin du jour au lendemain au contrat moral qui les lie.
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4 décembre 2025
Fortes des expériences des années précédentes, les sections locales de l’USACcgt et de l’UNSA-ICNA poussent pour qu’une seule organisation du travail soit portée par l’ensemble des OS.
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2 décembre 2025
Cher(e)s collègues,
Fortes des expériences des années précédentes, les sections locales de l’USACcgt et l'UNSA ICNA ont poussé pour qu’une seule organisation du travail soit portée par l’ensemble des organisations syndicales.
En effet, les dernières consultations ont poussé les OS à proposer des tours de service toujours plus performants tout en mettant les bureaux de section en concurrence entre eux. Or , ces consultations ont continué à diviser les personnels en salle au bénéfice de l’administration.
Constatant que cette démarche n’a pas été possible, et conformément à nos politiques et visions, nous proposons un amendement au projet présenté au CSA de début novembre.
Voici donc ci-joint les explications des amendements demandés, ainsi que les TDS associés.
Bonne lecture,
Les sections locales USACcgt et UNSA ICNA
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24 novembre 2025
Bonjour à tous,
Le calcul de vos primes dépend directement du nombre de personnes par équipe retenues dans le calcul. Plus celui est grand, plus vos primes seront faibles.
Vous avez donc le choix entre un projet qui retient un nombre de personnes par équipe surévalué ou bien un projet qui propose un nombre de personnes par équipe calculé de la même manière qu'en 2025.
Si vous souhaitez avoir le choix entre ces deux propositions, alors signez la pétition en cours.
Les bureaux de section UNSA ICNA et USACcgt
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