8 novembre 2025
CSA du 07 novembre 2025
Chers collègues,
Suite au CSA qui s'est tenu hier, voici ce qu'il s'y est décidé.
Le BS UNSA ICNA
Lire le communiqué
LFMM
8 novembre 2025
Chers collègues,
Suite au CSA qui s'est tenu hier, voici ce qu'il s'y est décidé.
Le BS UNSA ICNA
Lire le communiqué
5 novembre 2025
Le prochain CSA va se tenir ce vendredi 7 novembre et doit définir l’organisation du travail des contrôleurs du CRNA SE pour l’année 2026.
Le projet 2026, construit entre l’administration et son syndicat partenaire, a été révélé il y a seulement quelques jours. Annoncé comme “équivalent” au projet 2025, il comporte pourtant des modifications qui sont loin d’être des détails et pousse encore et toujours un petit peu plus les curseurs en s’autorisant à sortir du cadre protocolaire.
Lire le communiqué
29 octobre 2025
Regardons ce qui a été discuté durant ce GT, nouvellement appelé GT arrêté filière contrôle. Doit-on y sentir un piège ?
Lire le communiqué
14 octobre 2025
Alors qu’on nous présente les AVRE comme inévitables car imposés par une réglementation européenne, qu’en est-il vraiment ?
Lire le communiqué
3 septembre 2025
Nous allons pouvoir observer comment le SNCTA s'y prend pour obtenir gain de cause dans un contexte très instable avec la transition à la tête de la DGAC et le risque de changement de gouvernement le 8 septembre prochain.
Son choix de la date, le même jour que celui choisi par les 8 confédérations syndicales françaises pour dénoncer, elles, le projet de budget est cocasse pour un SNCTA qui depuis des années n'adhère JAMAIS à aucun des mouvements unitaires "sociétaux".
Lire le communiqué
29 juillet 2025
Au delà de cette fuite de données, l’administration a pris la liberté de mettre en service un outil de gestion RH sans avis du CSA. Or cet outil, qui pourrait bien être la V1 d’un outil de gestion de tours de service individuels, mérite mieux qu’une mise en service bâclée, une vraie consultation des organisations syndicales quant à son utilité, ses développements futurs, et bien entendu la confidentialité des données.
Lire le communiqué
30 juin 2025
Vous qui faites cet été encore un peu plus d’efforts pour vous répartir les nouvelles contraintes et en attendez au moins la contrepartie promise.
Vous qui n’avez pas oublié les 5% d’inflation de 2023.
Vous qui souhaitez dire non à la DSNA sur son projet de pointeuse biométrique, de badgeuse sur position et demain de micros d’ambiance !
Lire le communiqué
26 juin 2025
La cause première des retards et du manque de performance est connue : un sous-effectif, résultat d’une politique de recrutements défaillante malgré les signaux d’alerte transmis depuis des années.
Il convient d’y associer la gestion calamiteuse de la modernisation technique: l’outil 4F est décevant et ne répond pas aux attentes des PC en matière d’interface et d’aide. Les 20% de gain de capa fantasmés par nos dirigeants ne sont donc pas là.
Et il ne faut surtout pas oublier le management brutal et autoritaire de la DSNA qui a ainsi perdu l’adhésion et l’investissement des ICNA.
Lire le communiqué
17 juin 2025
N’oubliez pas de vous déclarer grévistes sur OLAFATCO.
Pour les vacations commençant le 3 juillet vous avez jusqu’au 1er juillet midi pour vous déclarer.
Pour les vacations commençant le 4 juillet vous avez jusqu’au 2 juillet midi pour vous déclarer.
Vous pouvez annuler vos déclarations respectivement jusqu’au 1er juillet 18h et 2 juillet 18h.
Nous vous recommandons de le faire au plus tôt afin de donner le plus rapidement possible du poids à la démarche
Lire le communiqué
16 juin 2025
L’UNSA-ICNA réclame la fin du management toxique et la mise en paiement sans délai des sommes dues.
REVENDICATIONS PORTEES PAR L’UNSA-ICNA :
• Abandon des projets de mise sous pression des agents : pointeuse biométrique, badgeuse sur position et micro d’ambiance.
• Paiement des sommes dues aux agents au plus vite. Nous subissons actuellement une rupture des engagements indemnitaires tels que la compensation de l’inflation actée en conciliation en septembre 2023 ou le non-respect de la mise en paiement des mesures de flexibilité.
• Recrutements afin de pallier le sous-effectif chronique sciemment entretenu par la DSNA.
• Une meilleure gestion de la modernisation technique. La gestion actuelle des pannes et bugs 4F en toute opacité́ et dans une temporalité́ inacceptable du point de vue opérationnel n’est pas tolérable et compromet la sécurité.
Lire le communiqué