Communiqués de la section locale CRNA Nord

22 juin 2025

Déclaration préalable pour la grève des 3 et 4 Juillet 2025

Déclaration préalable pour la grève des 3 et 4 Juillet

N’oubliez pas de vous déclarer en grève sur OLAFATCO.

➜ Pour les vacations commençant le 3 juillet, à compter de la vacation Matinée, vous avez jusqu’au 1er juillet midi pour vous déclarer.

➜ Pour les vacations commençant le 4 juillet et terminant avec la vacation Nuit, vous avez jusqu’au 2 juillet midi pour vous déclarer.

Vous pouvez annuler vos déclarations respectivement jusqu’au 1er juillet 18h et 2

juillet 18h.

Les mesures de surveillance de ses agents, envisagées par la DSNA, sont excessives. En plus de nuire à notre environnement de travail, elles détériorent sérieusement la relation de confiance que nous devrions avoir avec notre hiérarchie.

Le retard des versements de l’entièreté des primes de flexibilisation ainsi que la volonté affichée de ne pas compenser l’inflation témoigne une nouvelle fois de cette confiance lésée.

Montrons notre détermination collective à voir nos revendications prises en compte de manière sérieuse et obtenir des changements concrets.

Mobilisons-nous les 3 et 4 Juillet!

Rejoignez le mouvement : https://icna.fr/adherer

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17 juin 2025

Appel à la grève les 3 et 4 juillet 2025 !

REVENDICATIONS PORTÉES PAR L’UNSA-ICNA

● Abandon des projets excessifs de surveillance des agents : pointeuse biométrique, badgeuse sur position et micro d’ambiance

● Respect des engagements indemnitaires : paiement des mesures de flexibilité dans les délais prévus et compensation de l’inflation actée en conciliation en septembre 2023

● Renforcement des recrutements pour palier au sous-effectif chronique au CRNA Nord et anticiper les départs massifs

➢ L’UNSA-ICNA dénonce une politique qui met en danger le bon fonctionnement des services et la sécurité aérienne.

L'accumulation des décisions prises au cours des derniers mois traduit une volonté de mise sous pression constante de notre profession: accroissement du stress,

défiance, convocations dégradantes, perte de sens et désengagement - des maux incompatibles avec l'exercice de nos missions.

Le malaise est profond et généralisé, se traduit par un sentiment de rupture de la relation de confiance avec notre hiérarchie et avec la Just Culture.

Les sujets sont nombreux :

● la mise sous surveillance accrue,

● la rupture d’engagements indemnitaires,

● un sous-effectif chronique malgré des mesures de fidélisation qui tardent à faire effet,

● la défaillance dans la conduite des projets de modernisation.

Un changement de cap est nécessaire et un signal fort doit être envoyé : refusons la dégradation continue de nos conditions de travail et réaffirmons notre vision d’un métier exercé avec exigence, fierté et responsabilité.

MOBILISONS NOUS, déclarez-vous gréviste les 3 et 4 Juillet ! 

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23 mai 2023

Levée de préavis au CRNA Nord

Les avancées obtenues permettent de sortir du conflit qui perdure depuis plusieurs semaines au CRNA-Nord. Elles sont un premier signal envoyé par la direction, en ce qui concerne le sous-effectif majeur du CRNA-Nord.

Si la retraite précoce et unilatérale adoptée par certains a fait courir le risque d'une situation figée, il aura fallu toute la ténacité et la solidité dans la négociation assumée par les représentants de l'AG et les 3 Organisations Syndicales dépositaires pour aboutir à ce résultat majeur, résultat considéré pourtant comme inatteignable, il y a quelques semaines.

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9 mars 2023

Motion d'AG 12PC/équipe

Motion d'AG des contrôleurs face à la situation dramatique des effectifs au CRNA Nord et au constat d'échec de l'administration.

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29 novembre 2022

DE NOUVELLES SOLUTIONS AVEC L'UNSA

Force de proposition, l’UNSA-ICNA constitue une alternative dans laquelle les ICNA du CRNA Nord peuvent s’exprimer et se sentir pleinement représentés pour de nouvelles solutions, nationalement mais aussi localement.

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27 novembre 2018

FÉDÉRER AUTOUR D'UN PROJET

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12 décembre 2017

Winter is Coming!

Même si certains ont, parfois, qualifié le maintien des effectifs comme un combat "d'arrière-garde", l’UNSA-ICNA a toujours fait du recrutement sa priorité. La situation actuelle des effectifs dans les centres et les projections de trafic à venir donnent malheureusement raison à l'UNSA-ICNA : il faut recruter tant au niveau national que local!
Aujourd'hui, la convergence entre deux facteurs incompatibles, l’augmentation de trafic et la baisse programmée des effectifs, va inévitablement poser un problème :

Comment faire plus avec moins?

Notre encadrement pense avoir la solution : L'individualisation et flexibilité des ICNA via un outil protocolaire redoutable, “Les Expés RH”.
Nous devons maintenant faire face à un  choix cornélien:
Faut-il sacrifier nos conditions de travail pour pallier à l'incurie de notre encadrement? Si oui, à quel prix???

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15 janvier 2016

Motion d'AG Intersyndicale à Athis

Les personnels du CRNA-Nord réunis en assemblée générale ont fermement dénoncé les baisses d'effectifs continues et mettent en garde l'administration. Si cette tendance perdure ce ne sera pas sans conséquences lors la mise en place de 4F et sur l'écoulement du traffic, notamment celui des approches Parisiennes.

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15 janvier 2016

Big Brother is watching you.

En cette période d'augmentation de trafic, de mutation technologique sans précédent dans notre profession et de baisse des effectifs,  LA Priorité Numéro Un de notre encadrement est le flicage des ICNAs. Qu'en pensez vous???

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15 janvier 2016

Voeux et Bonnes résolutions...

Les bonnes résolutions 2016 et les priorités de notre administration: le flicage des ICNAs. Message bien reçu...

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