Communiqués du Bureau National

Anticiper les besoins, moderniser sans subir, remettre l'opérationnel au centre

Baromètre social alarmant, management vertical, sous-effectif structurel et contraintes accrues : la mandature écoulée a plongé les ICNA dans un climat de tension permanente. Une fuite en avant de la DSNA, systématiquement accompagnée par le syndicat majoritaire. 

Les choix protocolaires, ainsi que leur validation par les organisations signataires, ont des conséquences concrètes sur le quotidien des ICNA, leurs conditions de travail et l’avenir de notre profession. Cette pression permanente et la fragilisation de notre modèle ne sont pas une fatalité. 

En décembre, faites le choix de l’indépendance, de la clarté et de la défense de nos conditions de travail. 

Votez UNSA-ICNA, pour un changement de cap. 

Reconnaître nos contraintes, valoriser nos carrières, améliorer notre quotidien.

Partie 2 :

• Revaloriser les mesures de flexibilité sous-rémunérées.
• Revaloriser le travail de nuit.
• Intégrer une part d’ancienneté de centre dans les critères de mutations.
• Améliorer la prise en compte des contraintes des contrôleurs dans l’action sociale.

Reconnaître nos contraintes, valoriser nos carrières, améliorer notre quotidien.

Partie 1 :

• Porter la durée de perception de l’ATC de 13 à 18 ans.
• Réduire le différentiel salaire - pension de retraite.
• Compenser l’inflation 2023-2024-2025 par une revalorisation des rémunérations de 8,4 %.

Cette mandature aura marqué un tournant inédit dans l’histoire de la profession : en cédant sur les principes au nom d’un partenariat aveugle avec la DSNA, le syndicat majoritaire a acté une cascade de renoncements pour lesquels il n’avait aucun mandat. 

L’UNSA-ICNA refuse d’acter la destruction programmée du modèle ICNA. Notre Pacte des 20 mesures ne propose pas d’accompagner les dérives de l’administration, mais d’y mettre un coup d’arrêt net et de fixer un autre horizon.

En décembre, chaque vote comptera. Il ne s’agira pas seulement d’élire des représentants, mais de décider si nous reprenons enfin notre avenir en main. Ne laissons plus les autres renoncer en notre nom.

En décembre, faites le choix de la clarté de l’indépendance et de la protection : votez UNSA-ICNA.

Défendre notre modèle, notre métier et notre mission première d’assurer la sécurité.

Partie 2 :

• Préserver le travail en équipe.
• Obtenir le financement intégral de la prévoyance par la DGAC.
• Mettre en oeuvre une plateforme de signalement des risques psychosociaux et des violences sexuelles et sexistes.
• Mettre en oeuvre un contrat collectif de protection juridique professionnelle pour que chaque ICNA puisse se défendre.

Ce GT d’ajustement met encore une fois en lumière la pénurie. Il faut un savant dosage pour ne pas sombrer dans le clientélisme, ce que certaines OS n’ont aucune hésitation à faire.

Avec bientôt une promo de plus par an, il y aura un peu plus de ressources, ce qui permettra aussi d’ajuster avec un peu plus d’anticipation. L’UNSA-ICNA continue son travail de persuasion sur les effectifs et le besoin de recruter et sera attentif aux résultats de la première CDM permettant à des ICNA de terrains ICNA TWR de muter vers des terrains ICNA.

Défendre notre modèle, notre métier, et ceux qui assurent la sécurité.

Partie 1 :

• Défendre la DGAC unie au sein de la Fonction Publique d’État.
• Mettre fin aux dispositifs de flicage disproportionnés.
• Garantir le taux plein à la retraite dès 55 ans.

La solution retenue est pour le moins fragile : plutôt qu’une augmentation des primes, nous voilà avec une revalorisation déguisée en prime exceptionnelle annuelle, versée avec le BIA...

Là où une revalorisation des primes actuelles aurait été robuste et pérenne, une prime annuelle n’a rien de récurrent, et peut être revue, voire supprimée.
Faire un lien entre performance des délais et rémunération relève de l’inconscience dans un métier où doit primer avant tout la sécurité. 

L’UNSA-ICNA défend sans relâche la compensation de la perte de pouvoir d’achat due à l’inflation pour les ICNA. D’autant que des mécanismes européens permettent de réévaluer automatiquement les redevances de contrôle en fonction du niveau des prix.

Il n’y a donc aucune raison de faire de la rémunération des contrôleurs une variable d’ajustement ou de la transformer en bonus annuel individuel soumis à des critères de performance.

Même si l’adhésion reste facultative, l’UNSA-ICNA recommande fortement aux ICNA d’avoir une couverture prévoyance. Les protections statutaires classiques sont insuffisantes pour couvrir les risques de la vie, et les pertes financières peuvent être accentuées du fait de la part importante des primes dans notre rémunération.

L’accord PSC, signé par l’UNSA, prévoit une adhésion sans questionnaire médical. Cette possibilité est permise jusqu'au 30 septembre 2026 pour les agents ne bénéficiant pas d’un contrat antérieur.

Pour un agent disposant déjà d’un contrat de prévoyance auprès d’un autre organisme, l’adhésion à la nouvelle prévoyance sans questionnaire médical restera possible jusqu’au 30 avril 2027, pour une prise d’effet au 1er mai 2027. Après ces dates, l’adhésion restera possible, mais sera soumise à l’évaluation d’un questionnaire de santé.