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        <title>UNSA-ICNA - Syndicat des Ingénieurs du Contrôle de la Navigation Aérienne</title>
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        <description>Les dernières infos en continu</description>
        <language>fr</language>
        <pubDate>Tue, 15 Sep 2026 03:05:18 +0200</pubDate>
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            <title>UNSA-ICNA - Syndicat des Ingénieurs du Contrôle de la Navigation Aérienne</title>
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        <copyright>Copyright UNSA-ICNA</copyright>
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                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 11 : Revaloriser le travail de nuit]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_14sept26_mesure_11_revaloriser_le_travail_de_nuit</link>
                <description><![CDATA[Les rapports s’accumulent pour justifier une meilleure reconnaissance du travail de nuit et l’extension des protections liées à ces horaires atypiques, y compris en augmentant le temps de repos. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_14sept26_mesure_11_revaloriser_le_travail_de_nuit@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 09:28:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 12 : Fiabiliser et améliorer les systèmes existants au plus près de l’opérationnel]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_10sept26_mesure_12_fiabiliser_et_ameliorer_les_systemes_existants_au_plus_pres_de_loperationnel</link>
                <description><![CDATA[La modernisation et l’innovation doivent redevenir pragmatiques et centrées sur les besoins opérationnels réels. La technologie doit s’adapter aux contrôleurs, et non l’inverse. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_10sept26_mesure_12_fiabiliser_et_ameliorer_les_systemes_existants_au_plus_pres_de_loperationnel@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 10 Sep 2026 20:54:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[ATFCM : reprise en main autoritaire par la DO]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_08sept26_atfcm_reprise_en_main_autoritaire_par_la_do</link>
                <description><![CDATA[Pour l’UNSA-ICNA, la gestion de la capacité doit rester fondée sur la réalité opérationnelle, l’expertise des ICNA et la préservation de marges suffisantes pour garantir la sécurité. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_08sept26_atfcm_reprise_en_main_autoritaire_par_la_do@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Tue, 08 Sep 2026 14:41:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 15 : Intégrer une part d’ancienneté de centre dans les critères de mutation]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_07sept26_mesure_15_integrer_une_part_danciennete_de_centre_dans_les_criteres_de_mutation</link>
                <description><![CDATA[L’UNSA-ICNA défend un système à points, qui inclut l’ancienneté de corps, mais aussi une part d’ancienneté de centre, sans excès. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_07sept26_mesure_15_integrer_une_part_danciennete_de_centre_dans_les_criteres_de_mutation@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 07 Sep 2026 09:00:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 8 : Réduire le différentiel salaire - pension de retraite]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_03sept26_mesure_8_reduire_le_differentiel_salaire_pension_de_retraite</link>
                <description><![CDATA[Il est désormais urgent d’œuvrer à l’amélioration de la pension elle-même, car c’est cette seule pension qui sera perçue jusqu’au décès. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_03sept26_mesure_8_reduire_le_differentiel_salaire_pension_de_retraite@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 03 Sep 2026 15:29:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 1 : Obtenir un plan d’urgence de recrutement, 200 ICNA/an dès 2027]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_31aout26_mesure_1_obtenir_un_plan_durgence_de_recrutement_200_icnaan_des_2027</link>
                <description><![CDATA[Les effectifs ont toujours été LA priorité absolue de l’UNSA-ICNA, depuis sa création, protocoles après protocoles. Ils sont la clé de tout. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_31aout26_mesure_1_obtenir_un_plan_durgence_de_recrutement_200_icnaan_des_2027@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 31 Aug 2026 09:06:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 18 : Mettre en œuvre une plateforme de signalement des risques psychosociaux et des violences sexuelles et sexistes]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_27aout26_mesure_18_mettre_en_oeuvre_une_plateforme_de_signalement_des_risques_psychosociaux_et_des_violences_sexuelles_et_sexistes</link>
                <description><![CDATA[Permettre à chaque victime de bénéficier d’un canal de déclaration sécurisé, accessible et protecteur. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_27aout26_mesure_18_mettre_en_oeuvre_une_plateforme_de_signalement_des_risques_psychosociaux_et_des_violences_sexuelles_et_sexistes@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 27 Aug 2026 13:29:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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                    <item>
                <title><![CDATA[Moderniser OUI, Démanteler NON !]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_26aout26_moderniser_oui_demanteler_non</link>
                <description><![CDATA[Faire des ICNA la variable d’ajustement des erreurs passées ne résoudra aucun des problèmes structurels que les rapports eux-mêmes identifient. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_26aout26_moderniser_oui_demanteler_non@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Wed, 26 Aug 2026 14:01:00 +0200</pubDate>
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                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 14 : Améliorer la gestion de la fatigue et des conditions de travail]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_24aout26_mesure_14_ameliorer_la_gestion_de_la_fatigue_et_des_conditions_de_travail</link>
                <description><![CDATA[Les troubles de l’horloge interne et du sommeil causent de nombreuses complications, non seulement en termes d’efficacité au travail, mais aussi de santé. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_24aout26_mesure_14_ameliorer_la_gestion_de_la_fatigue_et_des_conditions_de_travail@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 24 Aug 2026 14:43:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 20 : Améliorer la prise en compte des contraintes des contrôleurs dans l’action sociale : restauration, garde d’enfants, transports...]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_20aout26_mesure_20_ameliorer_la_prise_en_compte_des_contraintes_des_controleurs_dans_laction_sociale_restauration_garde_denfants_transports</link>
                <description><![CDATA[L’action sociale ne doit pas être une prestation générique pensée pour des horaires de bureau standards. Pour être efficace, elle doit s’adapter à la réalité opérationnelle de ceux qui la reçoivent. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_20aout26_mesure_20_ameliorer_la_prise_en_compte_des_contraintes_des_controleurs_dans_laction_sociale_restauration_garde_denfants_transports@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 20 Aug 2026 15:35:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 10 : Revaloriser les mesures de flexibilité sous rémunérées]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_17aout26_mesure_10_revaloriser_les_mesures_de_flexibilite_sous_remunerees</link>
                <description><![CDATA[La mise en place des options ne se fait plus dans le but de répondre à une augmentation de trafic non prévue et temporaire, mais pour compenser un sous-effectif. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_17aout26_mesure_10_revaloriser_les_mesures_de_flexibilite_sous_remunerees@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 17 Aug 2026 14:12:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 6 : Garantir le taux plein à la retraite dès 55 ans]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_13aout26_mesure_6_garantir_le_taux_plein_a_la_retraite_des_55_ans</link>
                <description><![CDATA[Pour la plupart des ICNA, il n’est désormais plus envisageable d’avoir le choix de partir avant 59 ans, sans voir sa pension de retraite largement amputée. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_13aout26_mesure_6_garantir_le_taux_plein_a_la_retraite_des_55_ans@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 13 Aug 2026 15:10:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 4 : Faire cesser le management toxique à la DSNA et changer sa gouvernance]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_10aout26_mesure_4_faire_cesser_le_management_toxique_a_la_dsna_et_changer_sa_gouvernance</link>
                <description><![CDATA[Le baromètre social réalisé lors de l’été 2025 est sans appel : le lien apparaît rompu entre l’encadrement de la DSNA et les contrôleurs. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_10aout26_mesure_4_faire_cesser_le_management_toxique_a_la_dsna_et_changer_sa_gouvernance@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 10 Aug 2026 14:30:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 9 : Compenser l’inflation 2023-2025 par une revalorisation des rémunérations de 8,4%]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_07aout26_mesure_9_compenser_linflation_2023_2025_par_une_revalorisation_des_remunerations_de_84</link>
                <description><![CDATA[L’UNSA-ICNA refuse cette résignation organisée, alors que les redevances facturées aux compagnies sont, elles, automatiquement corrigées de l'inflation. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_07aout26_mesure_9_compenser_linflation_2023_2025_par_une_revalorisation_des_remunerations_de_84@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Fri, 07 Aug 2026 10:10:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 17 : Instaurer un label QVCT DSNA]]></title>
                <link>https://icna.fr/bn#bn_05aout26_mesure_17_instaurer_un_label_qvct_dsna</link>
                <description><![CDATA[De bonnes conditions de travail sont indissociables de la qualité du service rendu, de la sécurité et de l’engagement des agents. La DSNA doit s’engager dans une démarche structurée et contraignante. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_05aout26_mesure_17_instaurer_un_label_qvct_dsna@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Wed, 05 Aug 2026 11:29:00 +0200</pubDate>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 5 : Instaurer la notation annuelle des managers par les contrôleurs]]></title>
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                <description><![CDATA[Pour prendre en compte toutes les sources d’interaction avec un manager, l’UNSA-ICNA propose d’instaurer une évaluation montante : un agent évalue toute sa chaîne hiérarchique. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_23juil26_mesure_5_instaurer_la_notation_annuelle_des_managers_par_les_controleurs@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 23 Jul 2026 09:07:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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            </item>
                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 3 : Mettre fin aux dispositifs de flicage disproportionnés]]></title>
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                <description><![CDATA[Ces dispositifs n’améliorent ni la sécurité ni la qualité du service rendu, mais Ils dégradent la confiance. L’UNSA-ICNA refuse que la surveillance et la suspicion deviennent un mode de management. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_20juil26_mesure_3_mettre_fin_aux_dispositifs_de_flicage_disproportionnes@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 14:06:00 +0200</pubDate>
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                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 7 : Porter la durée de perception de l’ATC de 13 ans à 18 ans]]></title>
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                <description><![CDATA[L’UNSA-ICNA revendique de mieux protéger les retraités et leur garantir un niveau de vie cohérent avec les missions exercées et les responsabilités assumées tout au long de leur vie professionnelle. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_16juil26_mesure_7_porter_la_duree_de_perception_de_latc_de_13_ans_a_18_ans@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Thu, 16 Jul 2026 16:28:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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                    <item>
                <title><![CDATA[Mesure 13 : Préserver le travail en équipe]]></title>
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                <description><![CDATA[Pilier historique du modèle ICNA, le travail en équipe n'est pas un héritage dépassé. 
Le collectif est un élément essentiel de sécurité, de transmission des compétences et de sérénité opérationnelle. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_13juil26_mesure_13_preserver_le_travail_en_equipe@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Mon, 13 Jul 2026 11:10:00 +0200</pubDate>
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                <category>icna</category>
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                <title><![CDATA[Mobilité ICNA, l’occasion manquée]]></title>
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                <description><![CDATA[L’ajout d’une part d’ancienneté de centre ne se fera que si les votes en CAP ICNA donnent plus de poids aux syndicats qui la défendent, dont l’UNSA-ICNA. <br/><img src='https://icna.fr/communiques/home/bn_11juil26_mobilite_icna_loccasion_manquee@1x.png' />]]></description>
                <pubDate>Sat, 11 Jul 2026 12:50:00 +0200</pubDate>
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